정신건강이라는 용어가 익숙해졌지만, 그 정의를 진정으로 이해하는 사람은 많지 않습니다.
본 글에서는 정신건강의 정의와 정신피로 체크리스트, 정신건강을 유지하기 위한 방법을 소개합니다.
정신 건강이란 무엇입니까? 당신의 목적은 무엇입니까?
정신건강이란 일반적으로 ‘마음의 건강을 돌본다’는 뜻으로, 의학적으로는 정신건강이라고 합니다.
세계보건기구(WHO) 헌장에 따르면 “건강은 단순히 질병이 없는 상태가 아니라 신체적, 정신적, 사회적으로 안녕한 상태”로 정의되며, 정신건강은 안녕으로 정의됩니다.
상태를 유지하고 개선하는 것이 목표입니다.
정신건강 치료의 목적.
정신질환은 누구에게나 걸릴 수 있는 질병이기 때문에 신체 건강 관리와 함께 정신 건강 관리도 중요합니다.
또한, 지역, 가정, 직장 등 다양한 장소에서 정신건강이 요구됩니다.
특히 후생노동성은 2008년 정신건강관리지침을 제정하면서 최근의 근로환경이 피로와 스트레스를 가중시켜 건강을 해친다고 밝혔다.
건강이 좋아지는 것입니다.
‘건강한 마음의 상태’란 무엇인가? 신체 건강과 어떤 관계가 있나요?
그렇다면 ‘건강한 정신상태’란 무엇인가?
후생노동성은 정신건강을 ‘활기차고 참다운 삶을 살기 위한 중요한 조건’으로 정의하고, 구체적으로 다음 4가지를 언급했다.
자신의 감정을 인식하고 표현할 수 있는 것(감정건강) 상황에 따라 적절하게 생각하는 것 그리고 현실적인 문제를 해결하는 것(지적 건강) 다른 사람 및 사회와 건설적이고 좋은 관계를 형성하는 것(사회 건강) 삶의 목적과 의미를 찾아 주체적으로 삶을 선택하는 것(인간 건강) 이는 ‘건강한 마음의 상태’로 간주되며 ‘삶의 질’에 큰 영향을 미칩니다.
정신건강을 위해서는 휴양이 필수겠죠?
정신건강은 개인의 자질과 능력 외에도 신체적 상황, 사회경제적 상황, 주거 및 직장 환경, 대인관계 등 다양한 요인의 영향을 받습니다.
특히 신체상태와 정신건강은 서로 밀접한 관련이 있다고 합니다.
그리고 정신건강을 유지하기 위해서는 적당한 운동, 균형잡힌 영양과 식습관, 그리고 육체적 정신적 피로 회복에 필수적인 ‘휴식’이 필수적입니다.
또한, 충분한 수면을 취하고 스트레스를 관리하는 것은 정신 건강에 필수적입니다.
정신건강이 주목받는 이유는 무엇인가요? 정신질환에는 어떤 종류가 있나요?
앞서 언급한 바와 같이 현대사회는 업무환경이 정신건강에 해를 끼치기 때문에 스트레스가 매우 많은 사회로 간주됩니다.
정신분열증, 양극성 장애, 성격 장애, 약물 중독, 인지 장애 등 다양한 정신 질환이 있습니다.
정신질환 “우울증”으로 고통받는 사람은 얼마나 됩니까?
우선, 우울증은 스트레스가 많은 현대 사회에서 큰 문제가 되었습니다.
전 세계 인구의 3~5%가 우울증을 앓고 있는 것으로 보고되고 있으며, 우울증은 많은 사람들이 겪을 수 있는 정신질환이다.
많은 자살자들은 우울증이 배경이라고 믿고 있기 때문에 자살 위험을 줄이기 위해서는 우울증을 조기에 발견하고 적절하게 치료하는 것이 중요합니다.
예방의 큰 열쇠가 될 수 있습니다.
이러한 스트레스를 받고 있는 사람들의 마음의 건강을 유지하기 위해서는 정신건강, 정신질환에 대한 대응을 이해하고 자신과 타인을 위한 노력이 필요합니다.
표지판을 놓치지 마세요!
잘못된 자가 점검 방법입니다.
정신건강 체크는 필수입니다.
자가진단은 매우 중요합니다.
정기적으로 의식적으로 자신을 확인하는 것은 정신 건강을 유지하는 데 큰 도움이 됩니다.
당신의 몸과 마음에 다음과 같은 변화가 있는지 확인해 보세요. 쉽게 피곤해지고 무기력해집니다.
당신은 주변의 소리에 민감해졌습니다.
최근에 당신은 낙담하거나 무거운 느낌을 받았습니다.
회의나 업무에 집중할 수 없습니다.
부주의로 인해 부상을 입는 경우가 늘었습니다.
어깨결림과 두통이 늘었습니다.
잠을 못 이루는 날이 늘어났다.
나는 식사를 즐길 수 없습니다.
이러한 자가진단을 통해 자신은 스트레스가 없는지, 마음이 건강한지 항상 스스로에게 물어보고, 그 징후를 놓치지 않는 것이 중요합니다.
직장에 도입해야 할 정신건강 ‘라인 케어’란?
라인케어는 과장이나 부장 등 부하를 맡은 사람이 직속 부하들과 각종 고민이나 스트레스 등을 상담하고, 사업주 등 관리자에게는 직장 개선을 제안하는 방식이다.
상담을 바탕으로 환경과 인력을 배치합니다.
관리자 부서장 등 직속상사는 정신건강에 관한 올바른 지식과 대처방법을 습득해야 하므로 사업장에서는 이들 관리자에게 교육과 정보를 제공해야 합니다.
또한 관리자는 부하직원에게 상담을 제공할 뿐만 아니라 각 부하직원의 고용상태를 모니터링해야 한다.
또한, 업무 내용, 휴가 취득률 등을 파악하고, 정신건강에 문제가 있을 수 있는 부하직원과 적극적으로 대화하여 쉬운 상담으로 좋은 관계를 형성하는 것이 필요하다.
정신 건강을 진단하는 방법.
정신 건강을 진단하는 방법에는 직장과 사회 기관을 통한 두 가지 방법이 있습니다.
우선 기업의 경우 1년에 한 번씩 스트레스 점검을 의무화하고 있으며, 특히 우울증과 관련해 라인 케어를 실시하고 있어 관리자들이 조심하는 것으로 나타났다.
그 밖에도 산업보건 담당자에게 상담하여 확인하고, 도움을 받는 방법도 있습니다.
사회기관으로서 정신과나 심리치료 클리닉을 방문하는 것도 한 가지 방법이다.
보다 전문적인 점검과 안내를 해드리겠습니다.
마지막으로, 몸과 마음의 변화를 자가 점검하는 것은 정신 건강 변화에 대한 인식으로 이어질 수 있습니다.
정신 건강, 즉 마음의 건강을 돌보는 것은 일과 가족 등 다양한 측면에서 필수적입니다.
몸과 마음의 건강을 정기적으로 확인하고, 마음이 건강한지 항상 확인하는 것이 중요합니다.
자가진단을 하다가 변화나 불안감을 느낀다면 가까운 사회복지기관이나 정신건강의학과, 심리치료 등 의료기관을 방문해보세요.